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“才聚普洱·智贏未來”

—普洱市第一中學2026年急需緊缺人才招聘公告

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）、《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，結合實際工作需要，普洱市第一中學2026年急需緊缺人才招聘27名。現將招聘有關事項公告如下：

一、學校簡介

普洱市第一中學是普洱市教育體育局直屬事業單位，公益一類，建校于1972年，前身為思茅二中，校園占地面積267畝，現有教職工339人，其中，正高級教師3人，高級教師116人，碩士研究生75人。現有84個教學班，共4500余名學生。學校是云南省一級二等完全中學、全國文明單位、全國文明校園、全國青少年校園足球特色學校、全國國防教育示范學校、全國青少年校園籃球特色學校、云南省未成年人思想道德建設先進單位、云南省心理健康教育實驗與示范學校，云南省校園足球精英訓練營。

二、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優原則，采取面向社會公開報名、綜合評定、擇優聘用的方式進行。

三、招聘崗位及人數

初、高中語文教師崗3人；

初、高中數學教師崗2人；

初、高中英語教師崗3人；

初、高中物理教師崗2人；

初、高中化學教師崗3人；

初、高中生物教師崗2人；

初、高中政治教師崗3人；

初、高中歷史教師崗2人；

初、高中地理教師崗3人；

初、高中體育教師崗1人；

初、高中心理健康教師崗1人；

初、高中信息技術教師崗1人；

初、高中舞蹈教師崗1人。

詳見《普洱市第一中學2026年急需緊缺人才招聘崗位需求表》（附件1）。

四、招聘方式

招聘擬采取校園招聘的方式進行。

五、招聘對象和條件

（一）招聘對象

符合《普洱市第一中學2026年急需緊缺人才招聘崗位需求表》（附件1）對應崗位相關條件及要求的應聘人員。具體招聘崗位及數量隨招聘場次變動。

具體高校名單詳見附件2。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。

2.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，品行端正。

3.有良好的人際溝通和專業能力，擁有正常履職的身體條件和心理素質。

4.具備招聘崗位所需的學歷、專業及具有相應資格證書或滿足相關資格條件。

5.年齡計算截止日期為2025年9月1日，年齡條件為18周歲及以上（2007年9月1日及以前出生）、35周歲及以下（1990年9月1日及以后出生）。

6.承諾服務期不少于6年（含試用期）。

7.畢業年限為2024年、2025年、2026年。

8.從2017年起由國家統一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

9.本次招聘考試專業目錄參照《教育部普通高等學校本科專業目錄（2025年）》（附件4）和《研究生教育學科專業目錄（2022年）》（附件5）執行，多個學歷學位證書間的信息不能交叉使用，只允許以其中一份學歷、學位相對應的相關信息作為報名及資格復審、考察的依據；

10.具備崗位所需的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一不得報名

1.被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘。

2.2025年9月1日前，被普洱市組織人社部門錄用（聘用）的編內人員，無論是否辦理辭職手續，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續的人員。

3.2025年9月1日前，通過普洱市各級事業單位人才招聘簽訂就業協議的人員。

4.2021年至2025年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業單位招聘考試中因嚴重違規行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高等院校在讀的非2026年畢業生（含取得本科、碩士研究生學歷在讀的碩士研究生和博士研究生）。

6.現役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

六、招聘程序

（一）發布公告

普洱市第一中學2026年急需緊缺人才招聘公告在普洱市人民政府網（http://www.puershi.gov.cn/）發布。

（二）組織報名

報名采取網絡報名與現場報名結合方式。應聘人員在規定時間內選擇一種方式報名，且一人限報一個崗位，多方式、多崗位報名或不符合招聘需求的視為無效報名。

應聘人員須自行下載填寫《普洱市教育體育局直屬學校2026年急需緊缺人才招聘報名表》（附件3）、《普洱市事業單位招聘誠信守法承諾書》（附件6），及時按要求提交相關報名材料：包括《普洱市教育體育局直屬學校2026年急需緊缺人才招聘報名表》《普洱市事業單位招聘誠信守法承諾書》、個人有效身份證，2024年、2025年畢業生畢業證、學位證、崗位所需教師資格證、普通話等級證、在校學習成績單及個人簡歷，2026年畢業生就讀高校出具學歷、學位及學歷性質證明、在校學習成績單及個人簡歷等。應聘人員2026年8月31日未提供畢業證、學位證、崗位所需教師資格證、普通話等級證等所需證件原件，取消聘用。

1.網絡報名：2025年9月30日16:00至2025年10月14日17:00。有意向報名者，掃描二維碼，按提示填寫報名信息，并上傳相關報名材料（格式為JPG或PDF，圖像清晰），并主動聯系告知招聘單位。未在規定時間內報名或報名資料不符合要求視為無效報名，應聘人員可及時向招聘單位了解個人報名審核情況。材料提交后，頁面顯示“提交成功”方為網絡報名成功。

（網絡報名二維碼）

2.現場報名：應聘人員按照指定時間、地點，攜帶報名所需材料進行現場報名。超過規定時限或未按要求提供材料不接受報名。

第一場：2025年10月18日（星期六）9:00—12:00；地點：吉林省2026屆高校畢業生教育行業碩博人才專場招聘會現場，（東北師范大學體育館，吉林省長春市人民大街5268號）；

第二場：2025年10月21日（星期二）10:00—12:00；地點：陜西師范大學新勇活動中心【東】203（西安市長安區西長安街620號）；

第三場：2025年10月23日（星期四）；上午時間地點：9:00—12:00，西南大學（北碚校區）招聘大廳報告廳二；下午時間地點：13:00—17:00，教育部直屬六所師范大學2026屆畢業生秋季巡回招聘會西南大學專場。

招聘單位已發布崗位信息，應聘人員查看不及時或有誤，發生報名失誤及損失后果自負。

（三）資格審查

招聘單位根據招聘政策及設置崗位條件等，及時組織工作人員對報名成功應聘人員材料進行審查，通過報名資格審查的應聘人員，招聘單位將以電話或短信等方式通知進入后續招聘環節。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何階段發現應聘人員有不符合崗位要求及弄虛作假情形的，取消應聘、聘用資格。

（四）開展面談

通過報名資格審查的應聘人員，接到通知后攜帶有效身份證及報名所需資料，按時到指定地點參加面談，無法聯系或未按時按點參加，視為自動放棄。面談擇優確定面試人選。

1.面談時間、地點

面談時間地點待現場報名時通知。

2.面談內容、方式

招聘單位與應聘人員逐一面對面交流，主要圍繞政治素質、學習成績、溝通能力、在校表現、社會實踐、求職意愿、語言表達等進一步考察應聘人員綜合素質、崗位適配等情況。

3.確定面試人選

面談設定最低合格分數線80分，面試人選須達到面談最低合格分數線以上。進入面試人選按該崗位參加面談人數與崗位招聘人數不少于3:1確定，出現確定面試人選放棄，招聘單位可及時在符合條件應聘人員中遞補；如達不到比例，原則上取消該崗位本場面試或相應遞減招聘人數，經招聘單位會同主管部門研究決定也可適當放寬比例。面談僅作為擇優確定面試人選的環節，不影響面試評判及成績。

（五）開展面試

進入面試人選，接到通知后攜帶有效身份證及報名所需資料，按時到指定地點參加面試，無法聯系或未按時按點參加，視為自動放棄。

1.面試對象

資格審查合格通過面談進入面試的應聘人員。

2.面試方式

采取模擬課堂教學方式。

3.面試時間、地點

確定面試人選后由招聘單位電話或短信通知應聘人員面試時間、地點。

4.面試內容

模擬課堂教學講授題目由應聘人員根據本人報考崗位學科對應現行高中教材自選自備，選取一課、一段、一章、一節、一項等內容作為模擬課堂教學題目。

面試主要圍繞教學內容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、專業素養、舉止儀表等方面進行測評。

5.面試時間安排

每名應聘人員面試時間不超過15分鐘，其中：教學講授時間不超過10分鐘，教學相關問答不超過5分鐘（體育、舞蹈教師增加專業測試，面試時間不超過20分鐘，其中：教學講授時間不超過10分鐘，教學相關問答不超過5分鐘，專業測試不超過5分鐘）。面試時間包括應聘人員思考、回答、講解、測試等時間總和。

6.面試流程

（1）面試準備

參加對應場次面試的應聘人員按招聘單位通知要求的時間憑本人有效期內身份證等材料，通過安全檢查準時進入候考室，工作人員核對身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內采用人工抽簽方式，組織應聘人員按照隨機原則抽取面試順序號等項目，將抽取的面試序號等內容填入抽簽表相應位置并簽名。應聘人員抽簽結束后，在候考室等候面試。面試結束后，應聘人員由引導人員帶離考試區域。

（2）面試成績計算及公布

面試總分100分，四舍五入保留至小數點后兩位，面試成績在本學科所有面試結束后現場公布。

面試成績為最終成績最低合格分數線為80分，未達最低合格分數線的，不得進入后續招聘環節。在達到面試成績合格分數線人員中，按照面試成績崗位排名和崗位招聘人數，等額確定進入招聘后續環節人選。

同一崗位進入后續招聘環節人員最后一名如出現面試成績相同，采取對該崗位進入面試后續招聘環節中最后一名面試成績相同人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續使用原題目加試，也可使用題目加試。

面試工作結束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執行相同的遞補方式。

七、簽訂就業意向協議

招聘單位與經面試確定進入后續招聘環節應聘人員及時簽訂就業意向協議（含補充協議），并約定服務期限、違約事宜。

八、資格復審、考察和體檢

簽訂就業意向協議應聘人員等額確定進入資格復審、考察和體檢等后續招聘環節，考察、體檢時間另行通知。

（一）資格復審

應聘人員須向招聘單位提供全部報名材料原件進行審驗，并提交復印件各一份；同時，招聘單位將按程序進行入職信息查詢。

（二）考察

簽訂就業意向協議應聘人員在規定時間內提供學籍檔案，由招聘單位進行考察，考察重點為政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及學習工作期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

（三）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發事業單位公開招聘人員體檢工作規范的通知》（云人社〔2023〕12號）等有關規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢由招聘單位統一組織，體檢醫院為普洱市人民醫院或普洱市中醫院等有體檢資質的醫院；對體檢結果有異議的，應在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請，按規定進行一次復檢，體檢與復檢醫院不得重復，費用自理。

體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

九、公示和聘用、遞補事項

（一）根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員，對擬聘人員進行入職信息核查，凡存在性侵、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

擬聘用人員名單在普洱市人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報市人力資源和社會保障局辦理審批手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

（三）因應聘人員放棄以及考察、體檢和公示環節不合格等出現崗位空缺的，由招聘單位決定是否按照面試成績合格線以上由高到低的順序進行遞補。

十、簽訂聘用合同

（一）符合報名條件的在職應聘人員必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除人事（勞動）關系材料原件提交招聘單位主管部門，未按時提供的，取消聘用資格。

（二）聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到，并與學校簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十一、政策待遇

（一）本次招聘的工作人員，為普洱市事業單位在職在編人員，享受相關待遇。

（二）聘用人員符合《普洱市“高校畢業生就業創業行動計劃”實施辦法（試行）》《關于支持普洱市市屬中學教育人才發展的措施（試行）》等人才支持政策，可享受相關待遇。