西盟佤族自治縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘公告
為加強(qiáng)西盟縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建一批高素質(zhì)的專業(yè)化人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）的規(guī)定，2023年西盟佤族自治縣人民醫(yī)院決定面向全國(guó)招聘緊缺急需人才5名，現(xiàn)就具體招聘事宜公告如下：
一、西盟縣人民醫(yī)院簡(jiǎn)介
西盟縣人民醫(yī)院始建于1953年，坐落于美麗的勐梭湖畔，占地面積55畝，是縣域內(nèi)一所集醫(yī)療、保健、教學(xué)、康復(fù)二級(jí)乙等綜合醫(yī)院，是昆明衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院、普洱市衛(wèi)生學(xué)校實(shí)習(xí)基地，是縣域醫(yī)療服務(wù)中心。獲得了國(guó)家急診“五大中心”認(rèn)證、通過了縣級(jí)醫(yī)院提質(zhì)達(dá)標(biāo)基本標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，建有3個(gè)省級(jí)臨床重點(diǎn)學(xué)科，建立知名專家工作站8個(gè)。醫(yī)院床位數(shù)540張，備案床位數(shù)399張，開設(shè)21個(gè)臨床科室、9個(gè)醫(yī)技科室和19個(gè)職能科室。職工總數(shù)324人，有衛(wèi)生技術(shù)人員285人。醫(yī)院近年來不斷加大資金投入，改善就醫(yī)環(huán)境，建有全市一流的業(yè)務(wù)用房，流程合理，功能完善，醫(yī)療服務(wù)更趨于人性化。擁有1.5T磁共振、64排CT、DR、彩超、電子胃腸鏡、腹腔鏡、呼吸機(jī)、生化分析儀及血液透析機(jī)等較為先進(jìn)設(shè)備，為患者就醫(yī)提供安全、可靠的技術(shù)保障。對(duì)醫(yī)院信息系統(tǒng)進(jìn)行更新?lián)Q代，實(shí)施了HIS、LIS、PACS、電子病歷、醫(yī)保移動(dòng)支付系統(tǒng)、就診流程無紙化、微信預(yù)約掛號(hào)及繳費(fèi)等系統(tǒng)，建立了遠(yuǎn)程會(huì)診中心，改善了患者就醫(yī)體驗(yàn)和安全，提高了醫(yī)院服務(wù)效率和質(zhì)量。在國(guó)家公立醫(yī)院綜合改革浪潮中，醫(yī)院逐漸發(fā)展，提高質(zhì)量，達(dá)到公立醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)，為本縣區(qū)乃至周邊地區(qū)的患者解除痛苦，帶來健康的重要醫(yī)院。
醫(yī)院堅(jiān)持“辦人民滿意醫(yī)院”的辦院方針和“尊重生命、關(guān)愛健康、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的辦院理念，追求“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、服務(wù)、進(jìn)取”的醫(yī)院精神，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，將構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在首位，行業(yè)作風(fēng)建設(shè)優(yōu)良，竭誠(chéng)為西盟及周邊國(guó)家和地區(qū)人民生命健康保駕護(hù)航。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；
（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘對(duì)象、招聘條件及具體崗位需求
（一）招聘崗位
崗位：專業(yè)技術(shù)人員5名。
專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)，麻醉學(xué)，醫(yī)學(xué)影像學(xué)，眼視光醫(yī)學(xué)，精神醫(yī)學(xué)，放射醫(yī)學(xué)，兒科學(xué)，口腔醫(yī)學(xué)。
（二）招聘對(duì)象
1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2021年、2022年、2023年畢業(yè)生），具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。
2.普通高等院校往屆畢業(yè)生，一是具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)資格，且近三年連續(xù)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作；二是具有研究生及以上學(xué)歷、取得碩士及以上學(xué)位。
3.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)（要求）范圍和學(xué)歷，年齡在18周歲及以上（2005年4月1日及以前出生），35周歲及以下（1988年4月1日及以后出生）。
4.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。
5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄以及教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（附件3—5）執(zhí)行。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；
3.遵紀(jì)守法，品行良好，具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)；
4.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.戶籍不限；
6.承諾在西盟縣服務(wù)期不少于5周年（含試用期）。
（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.2023年4月1日及以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.2023年4月1日及以前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過公開招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格初審
（一）發(fā)布信息
網(wǎng)絡(luò)發(fā)布：2023年3月10日在西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)、醫(yī)院微信公眾號(hào)等相關(guān)網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息；
現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布：在昆明醫(yī)科大學(xué)、海源醫(yī)學(xué)院現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，自行下載填寫《普洱市西盟縣人民醫(yī)院2023年緊缺急需人才招聘報(bào)名表》（附件2），每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名、不符合招聘對(duì)象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報(bào)名。
1.第一場(chǎng)招聘會(huì)
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
①時(shí)間：2023年3月18日9:00-12:00。
地點(diǎn)：昆明醫(yī)科大學(xué)呈貢校區(qū)南苑（昆明市呈貢區(qū)景明南路）。
②時(shí)間：2023年3月18日14:30-18:00。
地點(diǎn)：海源醫(yī)學(xué)院（昆明市五華區(qū)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)海源北路389號(hào)）。
2.第二次招聘會(huì)
報(bào)名時(shí)間：待定
報(bào)名地點(diǎn)：待定
詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
因受特殊原因影響，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間若有調(diào)整，提前在西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://ximeng.gov.cn/）發(fā)布補(bǔ)充公告。
若第一場(chǎng)招聘會(huì)已招滿的崗位將不再參加后續(xù)的招聘會(huì)。
（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供材料
1.往屆畢業(yè)生提供：報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、本人身份證、在校期間獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等其它證書及近三年連續(xù)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的證明，原件及復(fù)印件1份。
2.2021年、2022年畢業(yè)生提供：報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人身份證、就業(yè)推薦表、在校期間獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等其它證書，原件及復(fù)印件1份。
3.2023年畢業(yè)生提供：報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人身份證、在校期間獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等其它證書，就業(yè)推薦表和在校學(xué)習(xí)成績(jī)單，原件及復(fù)印件1份。
應(yīng)聘人員填報(bào)的所有信息和提供的有關(guān)證明材料必須真實(shí)可靠，合法有效，對(duì)于弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)一律取消報(bào)名和錄用資格。
（四）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，報(bào)名通過的全部進(jìn)入筆試。報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供相關(guān)材料，對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消考試和聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理，初審?fù)ㄟ^后，報(bào)考人員填寫《西盟縣事業(yè)單位緊缺急需人才招聘工作人員筆試確認(rèn)書》（附件3，一式兩份）。
五、招聘方式和程序
縣人民醫(yī)院崗位根據(jù)報(bào)名人數(shù)采取筆試（專業(yè)測(cè)試）和面試方式進(jìn)行。
（一）筆試
1.筆試比例
進(jìn)行筆試的崗位按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于5:1比例開考，未達(dá)到5:1比例的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報(bào)西盟縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開考或適當(dāng)放寬開考比例。
2.筆試方式
閉卷考試。
3.筆試內(nèi)容
與崗位相關(guān)的醫(yī)學(xué)綜合基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力素質(zhì)等（注：筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也沒有委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班）。筆試總分為100分。
4.筆試時(shí)間
筆試時(shí)間為：2023年3月19日10:00-11:00，筆試時(shí)間60分鐘，考生遲到30分鐘視為放棄參加筆試。
5.筆試地點(diǎn)
預(yù)定：海源醫(yī)學(xué)院（昆明市五華區(qū)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)海源北路389號(hào)）。具體以筆試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn)。
6.筆試設(shè)置
筆試考點(diǎn)設(shè)筆試考場(chǎng)（位于海源醫(yī)學(xué)院教學(xué)樓，具體地點(diǎn)待定）。
（二）面試
人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。
1.官方網(wǎng)站
本次面試的官方網(wǎng)站為西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://ximeng.gov.cn/），整個(gè)面試過程各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)公告，都以官方網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
2.面試對(duì)象
按報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序，擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例為1:3確定進(jìn)入面試人選，若同一報(bào)考崗位名額內(nèi)出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入面試。未達(dá)到1:3比例的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報(bào)縣人社局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開考或適當(dāng)放寬開考比例。
3.面試方式
結(jié)構(gòu)化。
4.面試時(shí)間
（1）面試安排總體時(shí)間
2023年3月20日14:30至面試結(jié)束（如有變動(dòng)，具體以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn)）。
（2）考生到候考室時(shí)間
參加當(dāng)天面試的全部考生持身份證按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到考生候考室。
（3）每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間
每名考生面試時(shí)間20分鐘。
5.面試地點(diǎn)
預(yù)定：海源醫(yī)學(xué)院（昆明市五華區(qū)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)海源北路389號(hào)）。具體以面試組織實(shí)施單位通知為準(zhǔn)。
6.面試設(shè)置
（1）設(shè)置事項(xiàng)
面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場(chǎng)等場(chǎng)所。
面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)1個(gè)，每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、考生席等需設(shè)席位。
面試考點(diǎn)設(shè)醫(yī)護(hù)考官組1個(gè)，負(fù)責(zé)完成西盟佤族自治縣人民醫(yī)院5人招聘崗位面試工作。
每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排監(jiān)督人員1-2人、計(jì)時(shí)計(jì)分1-2人、引導(dǎo)人員1人。
面試考官?gòu)木哂性颇鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開招聘面試考官證資格證的考官中抽取，安排理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，嚴(yán)格保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場(chǎng)。
面試監(jiān)督人員從有關(guān)部門抽調(diào)。
（2）工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。
（3）面試考生。根據(jù)分組確定每場(chǎng)（每輪）人數(shù)。
7.面試內(nèi)容
面試試卷的組織命制工作，在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購(gòu)買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)，提供面試使用。面試題目全部為專業(yè)題，1套4題，每個(gè)考場(chǎng)1袋，面試開始前1.5小時(shí)押運(yùn)到面試考點(diǎn)。
在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。
面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
8.面試流程
（1）面試準(zhǔn)備
①考場(chǎng)工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的面試考官、監(jiān)督人員等有關(guān)人員按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)辦，抽取當(dāng)天的面試考場(chǎng)，抽簽結(jié)束后及時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，嚴(yán)禁與考生或家長(zhǎng)接觸。主考官召集本考場(chǎng)全部人員及時(shí)就位，安排面試相關(guān)事宜。
②其他工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考點(diǎn)辦公室、考生候考室、題本保管押運(yùn)、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)就位到崗。
③面試考生。參加當(dāng)天面試的全部考生于面試當(dāng)天按照面試組織實(shí)施單位規(guī)定的時(shí)間憑本人有效期內(nèi)身份證，通過安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。
候考室內(nèi)采用人工抽簽方式，根據(jù)考場(chǎng)設(shè)置情況、結(jié)合面試方式、按照隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)等項(xiàng)目，將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名。考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。
面試時(shí)間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號(hào)由引導(dǎo)人員引領(lǐng)至面試考場(chǎng)進(jìn)行面試。
面試結(jié)束后，考生由引導(dǎo)人員帶離考試區(qū)域。
（2）考場(chǎng)面試
每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官安排工作人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。
③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。
采取讀題答題的方式，主考官不宣讀面試題目，題本擺放在考生席，考生可閱讀和思考一題后回答一題，考生也可全部統(tǒng)一閱讀和思考后統(tǒng)一答題，依序逐題答題。
（3）考場(chǎng)事項(xiàng)
本場(chǎng)面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問，發(fā)言開始后，不得再提問。
本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開始。
（4）考官打分
從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開考場(chǎng)的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每名考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)精準(zhǔn)、迅速準(zhǔn)確地給每名考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。
（5）面試成績(jī)計(jì)算
面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以除數(shù)計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。
（6）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
綜合成績(jī)分項(xiàng)計(jì)算合計(jì)后再四舍五入保留三位小數(shù)。
面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部筆試、面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)、綜合成績(jī)、崗位排名等信息將在西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://ximeng.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，依次按照下列方式確定排名先后人員：一是面試成績(jī)高者排前；二是采取綜合成績(jī)延伸保留小數(shù)位數(shù)比較的方式確定成績(jī)排名先后；三是采取對(duì)該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名綜合成績(jī)相同人員加試一場(chǎng)的方式進(jìn)行，并以加試綜合成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。
面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。
9.有關(guān)事項(xiàng)
（1）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具等各類物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所，面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩，不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。
候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
（2）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。
（3）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。
（7）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
（8）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。
（9）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
（10）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。
（11）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
10.疫情防控
（1）疫情防控按照國(guó)家最新疫情防控的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）考生在考場(chǎng)面試期間必須摘下口罩，面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須戴好口罩做好嚴(yán)格防護(hù)和防止疾病傳播。
11.備注事項(xiàng)
本批次招聘工作結(jié)束后，如果崗位招聘不足需繼續(xù)組織招聘，可繼續(xù)使用此面試方案，面試地點(diǎn)、面試日期相應(yīng)改變即可，不需重新報(bào)審面試方案。
六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
通過面試的考生，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照成績(jī)從高到低排名順序，等額確定并當(dāng)場(chǎng)按規(guī)定與縣人民醫(yī)院簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照綜合成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
七、考察和體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考核、體檢時(shí)間另行通知。
（一）考察
已簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）的應(yīng)聘人員應(yīng)積極主動(dòng)地將個(gè)人相關(guān)證件原件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)資格證書原件）、學(xué)籍檔案交西盟縣衛(wèi)生健康局復(fù)核考察，同時(shí)提交證件材料的掃描件各一份。
西盟縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
（二）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
體檢醫(yī)院為西盟縣人民醫(yī)院；對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
八、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)
（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://ximeng.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報(bào)縣人社局辦理審批手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。
（二）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由縣衛(wèi)生緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）聘用通知下發(fā)后，聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘策享受在職在編人員同等待遇，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
九、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生：指2021年、2022年、2023年普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生。
（二）聯(lián)系人及電話：
縣人民醫(yī)院羅老師 0879-8343269；18187918479
（三）其他要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)及時(shí)關(guān)注西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://ximeng.gov.cn/）發(fā)布的相關(guān)通知、公告，并保障手機(jī)通暢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因無法聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
2.應(yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
3.用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。
4.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
5.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：
（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。
十、組織紀(jì)律
（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件規(guī)定處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，縣衛(wèi)健局、縣人社局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）2023年西盟縣人民醫(yī)院招聘緊缺急需人才公告在西盟佤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://ximeng.gov.cn/）發(fā)布。
（四）確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
十一、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2023年普洱市西盟縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章
2.2023年普洱市西盟縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報(bào)名表
3.西盟縣事業(yè)單位緊缺急需人才招聘工作人員筆試確認(rèn)書
4.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄2020
5.高等職業(yè)教育本科新舊專業(yè)對(duì)照表
6.教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄
西盟佤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年3月10日
附件【附件1：普洱市西盟佤族自治縣人民醫(yī)院2023年緊缺急需人才招聘崗位需求表.xlsx】
附件【附件2：普洱市西盟縣人民醫(yī)院2023年緊缺急需人才招聘報(bào)名表.doc】
附件【附件3：西盟縣事業(yè)單位緊缺急需人才招聘工作人員筆試確認(rèn)書.doc】
附件【附件4：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄2020.xlsx】
附件【附件5：高等職業(yè)教育本科新舊專業(yè)對(duì)照表.docx】
附件【附件6：教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄.xlsx】
來源：http://www.ximeng.gov.cn/info/1025/52196.htm
