根據中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳《關于轉發中央組織部人力資源和社會保障部<公務員公開遴選辦法（試行）>的通知》（云組通〔2013〕41號），經云南省人力資源和社會保障廳批準，云南省地方稅務局面向全省地稅系統公開遴選55名公務員到州市及以上地方稅務局機關工作。現將有關事宜公告如下。
一、遴選職位及人數
詳見《云南省地稅系統2016年公開遴選公務員職位表》(附件1)。
二、遴選范圍
全省地稅系統中已進行公務員登記備案且在編在崗公務員。
詳見《云南省地稅系統2016年公開遴選公務員職位表》(附件1)。
三、遴選的資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷（截止時間為2016年7月28日），云南省地方稅務局機關遴選擔任鄉科級正職（主任科員）及以下職務人員；州（市）地方稅務局機關遴選擔任科員職務人員；
3.公務員年度考核均為稱職及以上等次；
4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；
5.身體健康；
6.公務員主管部門規定的其他資格條件；
7.法律、法規規定的其他條件；
8.有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：
（1）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
（4）尚在新錄用公務員試用期的；
（5）尚在領導干部任職試用期的；
（6）法律、法規規定的其他情形。
（二）具體職位要求
除以上基本條件外，各遴選職位的具體要求詳見《云南省地稅系統2016年公開遴選公務員職位表》(附件1)。
四、遴選程序
按照公開報名、資格審查、筆試、面試、經歷業績評價、考察與體檢、確定擬遴選人員、公示和辦理遴選手續等程序進行。
（一）公開報名和資格審查
1.報名要求
每人限報1個職位，每個遴選職位與符合報名條件人數的比例原則上不低于1：5。符合遴選條件人員經所在單位（人事關系所在單位，下同）同意后，本人如實填寫《云南省地稅系統2016年公開遴選公務員報名登記表》（附件2）、《云南省地稅系統2016年公開遴選公務員個人信息采集表》（附件3）各一式三份，由所在單位填寫意見并加蓋公章。相關表格從云南省地方稅務局網站（http://www.ltax.yn.gov.cn）下載。
報名時交驗身份證、畢業證原件及以下資料（請按以下順序裝訂）：
（1）報名登記表3份；
（2）信息采集表3份；
（3）身份證、畢業證、《公務員登記表》清晰復印件各1份；
（4）近期免冠小一寸彩色照片3張；
（5）與報名資格條件相關的其他證明材料（基層工作經歷及公務員工作經歷證明材料等）。
所有復印件須由報考人員所在單位的人事部門經辦人注明“與原件相符、經辦人、日期”并加蓋單位公章。
報名時間：2016年8月1日至2016年8月3日，上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。
報名地點：遴選職位所在地方稅務局機關的人事部門；報考云南省地方稅務局機關遴選職位的州（市）、縣（市區）地方稅務局人員可在本州（市）地方稅務局人事科報名。
報名方式：現場報名。不能到現場報名的報考人員可委托他人持相關材料到現場代為報名（代為報名人員需出示本人身份證件和報名人員親筆書寫的委托書）。
2.資格審查
云南省地方稅務局人事處對報考云南省地方稅務局機關職位的人員及相關材料進行資格審查；州（市）地方稅務局人事科對報考本州（市）地方稅務局機關職位的人員及相關材料進行資格審查。資格審查合格的人員名單在云南省地方稅務局網站公示3天。公示期滿后，對無異議的報考人員發給準考證，逾期未領取準考證的，視為自動放棄參加遴選。
資格審查及個人經歷、業績審核貫穿于遴選工作的全過程。凡弄虛作假，一經查實，取消遴選資格。
（二）考試
考試由筆試、面試和經歷業績評價組成。報考人員的總成績＝筆試成績×30％+面試成績×50％+經歷業績評價成績×20％。筆試成績、面試成績和經歷業績評價均采取百分制計分，成績保留2位小數。
1.筆試。筆試采取閉卷的方式進行，由云南省地方稅務局統一組織。主要測試報考人員應具備的政策理論水平、業務素質能力和文字表達能力等綜合素質。筆試不指定命題范圍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試時間、地點以準考證為準，準考證領取時間另行通知。筆試成績在云南省地方稅務局網站公布。
2.面試。面試由云南省地方稅務局和遴選公務員的州（市）地方稅務局分別組織實施。主要測試報考人員履行職位職責所要求的基本素質和能力。根據筆試成績按每個職位從高分到低分的順序，以1：3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績最后1名出現并列，則并列進入面試。面試時間及地點另行通知。面試成績當場公布，并在云南省地方稅務局網站公布。
3.經歷業績評價。經歷業績評價由云南省地方稅務局和遴選公務員的州（市）地方稅務局分別組織實施。主要評價報考人員學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況、職位匹配程度等。根據筆試、面試成績之和（筆試成績×30%+面試成績×50%），按每個遴選職位從高分到低分的順序，以1:2的比例確定參加經歷業績評價人選。經歷業績評價標準附后（附件4、附件5），成績在云南省地方稅務局網站公布。
（三）考察和體檢
考察工作由云南省地方稅務局和遴選公務員的州（市）地方稅務局分別組織實施，按考察程序和要求，根據報考人員的總成績，按職位遴選人數1:2的比例由高分到低分確定考察人選，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。若確定考察人選最后一名總成績出現并列，則并列進入考察。考察人選出現自動棄權者，從進入該遴選職位的面試人員中，按總成績由高分到低分的順序遞補，并對遞補人員進行經歷業績評價。
體檢標準參照公務員錄用體檢的相關規定執行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。體檢時間、地點另行通知。
（四）公示和辦理遴選手續
云南省地方稅務局和遴選公務員的州（市）地方稅務局根據考試、考察和體檢結果，擇優提出擬遴選人員名單，報云南省人力資源和社會保障廳審核后，在云南省地方稅務局網站進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關程序辦理調動和任職手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
五、紀律與監督
（一）公開遴選工作要主動接受紀檢監察部門以及群眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
（二）參加公開遴選工作的人員，必須嚴格遵守工作紀律和有關廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依法依程序辦事。違反遴選工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。
（三）對違反相關紀律，弄虛作假報名參加遴選的人員，一經發現，取消其參與遴選的資格。
（四）公開遴選工作將嚴格按照規定的程序進行，不得隨意改變和變通。
（五）公開遴選的有關信息通過云南省地方稅務局網站發布。遴選期間，請考生主動關注上述網站發布的有關信息，保證報考時所提供的通訊方式暢通，因報考人員不及時上網查閱或通訊方式不暢而造成的后果，由報考人員自負。
（六）云南省監察廳派駐云南省地方稅務局監察室和遴選公務員的州（市）地方稅務局紀檢組監察室對公開遴選工作進行全程監督，及時受理遴選工作中反映的問題，對調查屬實的按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0871-63649377（云南省地方稅務局人事處）
監督電話：0871-63635257 (云南省人力資源和社會保障廳人力資源市場處）
0871-63649390（云南省監察廳派駐云南省地方稅務局監察室）
附件：1.云南省地稅系統2016年公開遴選公務員職位表.xls
2.云南省地稅系統2016年公開遴選公務員報名登記表.doc
4.云南省地方稅務局2016年公開遴選公務員經歷業績評價表.xls
5.州（市）地方稅務局2016年公開遴選公務員經歷業績評價表.xls
云南省地方稅務局
2016年7月27日
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云南省地稅系統2016年公開遴選公務員職位表 |
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| 單位 | 職位代碼 | 遴選職位 | 遴選人數 | 學歷 | 學歷性質 | 年齡 | 其他條件 | 遴選范圍 |
| 省地稅局機關（20名） | 101 | 稅政管理職位 | 1 | 大學本科及以上學歷 | 不限 | 40周歲以下 (1975年7月28日以后出生) |
具有會計審計類或財政稅務類專業，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | 全省地稅系統擔任鄉科級正職（主任科員）及以下職務人員 |
| 102 | 納稅服務管理職位 | 2 | 專業不限，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 103 | 稅收風險管理職位 | 2 | 具有會計審計類或財政稅務類專業，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 104 | 大企業稅收管理職位 | 2 | 專業不限，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 105 | 國際稅收管理職位 | 2 | 具有會計審計類或財政稅務類專業，有國際稅收管理或稅政、征管業務工作經歷，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 106 | 稅收科技信息應用管理職位 | 4 | 具有會計審計類或計算機類專業，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 107 | 科技信息納稅技術職位 | 1 | ||||||
| 108 | 內部審計項目職位 | 2 | 具有會計審計類或財政稅務類專業,有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 109 | 稅收執法督察管理職位 | 2 | 專業不限，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 110 | 規費繳費評估職位 | 1 | 具有會計審計類或財政稅務類專業，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 111 | 規費政策管理職位 | 1 | 專業不限，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 玉溪市地稅局機關（11名） | 201 | 稅政管理職位 | 6 | 大學本科及以上學歷 | 國民教育 | 40周歲以下 (1975年7月28日以后出生) |
具有會計審計類或財政稅務類專業，有從事稅政管理業務、稅收征收管理業務或地稅稽查業務2年以上工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力、較強的寫作能力和計算機操作水平。同等條件下，入選市局以上稅政、征管和稽查類專業人才庫的人員優先（以文件為準）。 | 玉溪市地稅系統擔任科員職務人員 |
| 202 | 稅收風險管理職位 | 2 | 具有會計審計類、財政稅務類或計算機類專業，有從事稅政管理業務、稅收征收管理業務、地稅稽查業務或地稅系統計算機網絡安全管理工作2年以上工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力、較強的寫作能力和計算機操作水平。同等條件下，入選市局以上稅政、征管、稽查和信息技術類專業人才庫的人員優先（以文件為準）。 | |||||
| 203 | 大企業稅收管理職位 | 1 | 具有會計審計類、財政稅務類或法學類專業，有從事稅政管理業務、稅收征收管理業務或地稅稽查業務2年以上工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力、較強的寫作能力和計算機操作水平。同等條件下，入選市局以上稅政、征管和稽查類專業人才庫的人員優先（以文件為準）。 | |||||
| 204 | 國際稅收管理職位 | 1 | 具有會計審計類、財政稅務、經濟學與經濟貿易管理類專業或法學類專業，有從事稅政管理業務、稅收征收管理業務或地稅稽查業務2年以上工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力、較強的寫作能力和計算機操作水平。同等條件下，入選市局以上稅政、征管和稽查類專業人才庫的人員優先（以文件為準）。 | |||||
| 205 | 納稅服務管理職位 | 1 | 具有會計審計類、財政稅務類或法學類專業，有從事從事稅政管理業務、稅收征收管理業務或地稅稽查業務2年以上工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力、較強的寫作能力和計算機操作水平。同等條件下，入選市局以上稅政、征管和稽查類專業人才庫的人員優先(以文件為準）。 | |||||
| 楚雄州地稅局機關（9名） | 301 | 稅收會計統計分析管理職位 | 1 | 大學本科及以上學歷 | 國民教育 | 40周歲以下 (1975年7月28日以后出生) |
專業不限，熟悉稅收收入核算分析，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | 楚雄州地稅系統擔任科員職務人員 |
| 302 | 金稅三期稅收管理系統運用職位 | 2 | 專業不限，熟悉“金三”系統運用，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 303 | 稅務績效考核管理職位 | 2 | 專業不限，熟悉國家稅務總局績效管理4.0版本應用系統，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 304 | 征收管理納稅服務管理職位 | 2 | 專業不限，熟悉征管業務和相關稅法知識，熟悉計算機操作，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 305 | 稅收政策管理職位 | 2 | 專業不限，熟悉稅收政策業務，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | |||||
| 文山州地稅局機關（7名） | 401 | 稅政管理職位 | 2 | 大學本科及以上學歷 | 國民教育 | 40周歲以下 (1975年7月28日以后出生) |
專業不限，有2年以上地稅工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力和較強的寫作能力。 | 文山州地稅系統擔任科員職務人員 |
| 402 | 所得稅管理職位 | 1 | ||||||
| 403 | 財產行為稅管理職位 | 2 | ||||||
| 404 | 稅收風險管理職位 | 1 | ||||||
| 405 | 大企業稅收管理職位 | 1 | ||||||
| 麗江市地稅局機關（2名） | 501 | 所得稅管理職位 | 1 | 大學本科及以上學歷 | 國民教育 | 40周歲以下 (1975年7月28日以后出生) |
專業不限，有2年以上稅收政策相關崗位工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力和一定的寫作能力。 | 麗江市地稅系統擔任科員職務人員 |
| 502 | 信息安全管理職位 | 1 | 專業不限，有2年以上科技信息相關崗位工作經歷（以所在單位證明為準），有一定的組織協調能力。 | |||||
| 迪慶州地稅局機關（3名） | 601 | 稅收風險管理職位 | 1 | 大學本科及以上學歷 | 國民教育 | 35歲周歲以下 （1980年7月28日以后出生） |
專業不限，有2年以上稅收征管崗位工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力和一定的寫作能力。 | 迪慶州地稅系統擔任科員職務人員 |
| 602 | 國際稅收管理職位 | 1 | 30周歲以下 （1985年7月28日以后出生） |
專業不限，有2年以上地稅工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力和一定的寫作能力。 | ||||
| 603 | 規費管理職位 | 1 | 40周歲以下 (1975年7月28日以后出生) |
專業不限，具有2年以上地稅工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力和較強的寫作能力。 | ||||
| 西雙版納州局機關（1名） | 701 | 稅收風險管理職位 | 1 | 大學本科及以上學歷 | 國民教育 | 35歲周歲以下 （1980年7月28日以后出生） |
具有管理學類專業，有2年以上稅收管理工作經歷（以所在單位證明為準），有組織協調能力和較強的寫作能力。 | 版納州地稅系統擔任科員職務人員 |
| 怒江州地稅局機關（2名） | 801 | 稅政管理職位 | 1 | 大學本科及以上學歷 | 國民教育 | 35歲周歲以下 （1980年7月28日以后出生） |
具有會計審計類或財政稅務類專業，有組織協調能力和較強的寫作能力。 | 怒江州地稅系統擔任科員職務人員 |
| 802 | 督察內審職位 | 1 | ||||||
| 遴選人數合計 | 55 | |||||||
| 注：職位報考條件中的專業參照2016年《云南省公務員錄用考試專業指導目錄》。 | ||||||||
