2016年普洱市事業單位公開招聘工作人員
西盟縣崗位面試相關招聘工作公告
為確保2016年普洱市事業單位公開招聘工作人員西盟縣崗位面試工作順利進行，根據《普洱市事業單位公開招聘工作人員實施意見》（普人發〔2008〕30號）、《2016年普洱市事業單位公開招聘工作人員公告》文件精神，結合我縣實際，現將有關事項公告如下：
一、面試
（一）面試對象：資格審核通過人員。
（二）面試的方法及內容：面試采取分類組織實施：縣審計局政府投資審計中心、縣國土資源局執法監察大隊、縣國土資源局不動產登記中心、縣民政局居民家庭經濟狀況核對中心辦公室、縣林業局分類經營辦公室、縣永不落水庫管理所、勐卡鎮村鎮規劃建設服務中心、鄉（鎮）農業服務中心、鄉（鎮）林業服務中心、鄉（鎮）社會保障服務中心、衛計系統全部崗位、教育系統會計崗位等崗位（以下簡稱綜合崗位類）的面試由縣人力資源和社會保障局在縣人大、政協等部門的監督下組織實施。教育類幼兒園教師崗位由縣教育局在縣人社部門的指導和縣人大、政協的監督下組織實施，具體面試方法和內容如下：
綜合崗位
1.面試方法：結構化面試。
2.面試內容：履行報考崗位需必備的基本素質和能力。
教育類幼兒園教師崗位
1.面試方法：專業知識面試，采取課堂教學的形式。
2.面試內容：教育教學、教學管理、教學常規、學生管理、班級管理、教育教學組織能力等。
（三）面試時間及地點
綜合崗位
1.面試時間：2016年8月30日，共1天。具體面試時間：上午8:30開始至上午面試結束；下午13:30開始至下午面試結束。
2.面試地點：縣民族中學
教育類幼兒園教師崗位
1.專業知識面試時間：2016年8月30日上午8：30—12：00，下午14：30—17：00。
2.面試地點：縣幼兒園。
（四）面試具體事宜：
1.面試所需材料：身份證原件、加蓋“資格審核通過”公章的準考證。
2.面試費用為50元（云價收費〔2011〕15號），請考生于2016年8月22日后到縣人力資源和社會保障局財務室繳費（節假日除外），繳費截止日期為2016年8月29日。3.結構化面試時間控制在20分鐘以內。
4.專業知識面試時間控制在80分鐘以內。
5.考試總成績按405分計算。筆試成績300分（每科150分），加分成績5分，面試成績100分。
總成績＝筆試成績＋加分成績+面試成績
各項成績保留小數點后兩位，如果總成績相同，則面試成績高者勝出。
其中按1:1比例進行等額面試的崗位，面試成績須達60分及以上，方可作為體檢、考核對象。
6.面試評分方法：將每位考官對同一位考生某一要素的評分，去掉一個最高分和一個最低分，求出該要素的平均分，用平均分再乘以權重，即得出這一要素的要素分；依次類推，算出其余測評要素的要素分，把各要素分相加即為總分。
7.面試成績公布：面試結束后，由記分員、核分員在監督員的監督下，統計面試得分，由主考官當場宣布面試人員成績。
（五）面試紀律要求
1.面試期間，實行封閉管理。所有面試評委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監督人員統一保管。
2.評委及工作人員嚴格實行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國公務員法》第七十條所列親屬關系的人員一律按規定實行回避。
3.在面試工作中對違反工作紀律者、應回避而參與者、徇私舞弊者將按相關規定嚴肅查處，情節惡劣嚴重影響面試工作的，移交司法機關追究法律責任。
4.考生紀律要求：考生應在規定的時間內參加面試，對不按時參加的，按自動棄權處理；不得穿制服或穿帶有特別標志的服裝；考生須遵守紀律，自覺聽從工作人員的安排，對違反紀律的考生，視情節輕重酌情扣分。
二、體檢
（一）按照綜合成績由高到低的順序根據招聘計劃數等額確定進入體檢人員，體檢人員名單由縣人力資源和社會保障局在面試結束后統一公布。
（二）體檢按照《2016年普洱市事業單位公開招聘工作人員公告》中體檢標準執行，體檢費用由考生個人負擔。
（三）體檢時間：2016年9月1日。體檢統一在縣人民醫院進行，請體檢人員07:50前準時并空腹在醫技樓一樓大廳處集中。
（四）參加體檢的考生請攜帶本人身份證和大一寸免冠彩色近照4張2016年8月31日下午15:00到縣人力資源和社會保障局人事管理股填寫體檢表，由縣人力資源和社會保障局工作人員在縣人民醫院醫技樓一樓大廳處核查身份后，帶領考生進行體檢。注：體檢時女性不能穿戴前面有紐扣的上衣（包括內衣），不能穿裙子，最好穿白色上衣。
（五）在整個體檢過程中，請考生自覺遵守紀律，服從工作人員和醫務人員的安排管理，如若證實出現替檢、隱瞞病史等影響體檢結果的，無論體檢結論是否合格，將視為無效，且不得申請復檢，不得納入考核對象。違紀的考生、醫務人員、干擾體檢的其他人員等相關人員，將按有關規定追究責任，嚴肅處理。
（六）對在縣級醫院體檢“不合格”或無法得出體檢結論的考生，可在7日內提出復檢要求，由縣級人社部門人員陪同考生到本市市級醫院，對全部體檢項目僅進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。
三、考核
（一）考核對象：體檢合格考生進行等額考核。
（二）考核內容：考核工作由縣人力資源和社會保障局具體負責實施。為確保新聘用人員具備良好品行和履職素質的重要措施，對進入考核的人員要按照德才兼備、以德為先的標準進行聘用前考核，考核的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，考核時被考核人員務必于2016年9月19日前提供學籍檔案進行審核，否則不予考核通過，若屬西盟生源地的考生請與縣人力資源和社會保障局人事管理股核實檔案去向，非西盟生源地的考生請到該股室出具“調檔聯系函”辦理檔案轉遞手續。
（三）與用人單位簽訂過聘用合同、勞動合同等用工合同的考生必須在考核合格后，報批聘用前與用人單位解除合同，否則取消聘用資格，并參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》進行處理。
（四）因考生體檢、考核不合格，從該崗位總成績依次遞補一次參加體檢和考核。
四、公示和擬聘用
縣人力資源和社會保障局根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員。面試、體檢、考核合格的擬聘用人員名單將在“西盟佤族自治縣政府信息公開門戶網站”進行為期7天的公示。公示期間，為保護考生權益，請署真實姓名舉報反映問題（未署真實姓名的一律不予受理），若反映問題經調查屬實，影響聘用的，取消擬聘用資格；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示期滿后，對沒有問題的考生，正式確定為擬聘用對象。
五、用人單位分配
如分配后未按規定到招聘單位報到屬于浪費考錄資源的行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理，取消考試聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業單位。
六、聘用
經市人力資源和社會保障局批準同意聘用后，由縣人力資源和社會保障局發文確定聘用人員名單，辦理聘用手續，新聘人員須于2016年10月8日前報到上崗。
七、紀律要求
（一）招聘工作必須嚴格按照相關政策和規定的程序進行。
（二）整個工作過程接受人大、政協等部門的監督；還應接受面試考生、新聞媒體和社會的監督。確?？荚囌衅附Y果的公平、公正。
（三）在事業單位公開招聘工作人員的各個環節中，具體從事考務工作的人員、面試考官、監督人員、面試現場工作人員、體檢醫務人員等相關人員，必須遵守聘用工作紀律和廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依法辦事。違反考試聘用工作紀律的人員，按有關規定嚴肅處理。
（四）請登錄西盟佤族自治縣政府信息公開門戶網站（http://xxgk.yn.gov.cn/Z_M_013/?departmentid=1561）了解招聘工作進程、查詢有關事項公告，并隨時保持報名時的通訊工具通暢，若因報考人員通訊工具不通暢造成的后果由本人自行承擔。
八、本公告由西盟縣人力資源和社會保障局負責解釋。
西盟佤族自治縣人力資源和社會保障局
2016年8月10日
