玉溪體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校2025年公開招聘勞務(wù)派遣人員公告
玉溪體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校因工作需要，現(xiàn)委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員3名，公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及招聘人數(shù)
招聘崗位為協(xié)助管理公寓等區(qū)域安全管理人員，本次招聘3人。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.年齡一般為25周歲以上、45周歲以下（1980年9月至2000年9月期間出生）；
3.高中以上學(xué)歷，不限專業(yè)；
4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
5.道德品行良好，遵紀(jì)守法；
6.公寓安全管理人員應(yīng)當(dāng)具有高中及以上文化程度；
7.具有正常履行職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力；
8.具有招聘崗位所要求具備的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的，不在招聘范圍
1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；
2.受過(guò)司法拘留、行政拘留的；
3.因賣淫、嫖娼、賭博、吸毒等受過(guò)治安管理處罰的；
4.被開除公職、開除軍籍，因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被辭退或者解聘的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
7.現(xiàn)役軍人；
8.未正式畢業(yè)的全日制在校學(xué)生；
9.具有嚴(yán)重的身體或精神疾病，不宜從事安全管理工作的；
10.法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定不得從事安全管理工作的其他情形。
（三）同等條件下優(yōu)先聘用以下人員
1.退役軍人、退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的救援人員；
2.見(jiàn)義勇為人員或英雄模范；
3.國(guó)家、云南省和本市規(guī)定的其他優(yōu)先聘用情形。
優(yōu)先聘用人員在綜合成績(jī)核算時(shí)按照公告的加分條件予以加分。
四、招聘程序
招聘程序按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢和政審、公示、辦理入職手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司媒體上發(fā)布。
（二）報(bào)名
報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名報(bào)名時(shí)間：2025年9月24日-2025年9月26日17：00止；報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊(cè)→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查；
?網(wǎng)絡(luò)報(bào)名必需上傳資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、招聘條件所要求相關(guān)資料證明及所持相關(guān)職稱證書，
咨詢電話：羅老師18087792537、李老師15187790093；
咨詢時(shí)間：上午8:00-11:30；下午14:30-17:30（節(jié)假日及周末除外）
（三）資格審核
1.資格初審時(shí)間：2025年09月26日17:00止；
2.資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，2025年09月26日下午24：00前登陸云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)繳費(fèi)，逾期未完成繳費(fèi)的不予受理，視為自動(dòng)放棄考試；
3.其他相關(guān)通知請(qǐng)關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)。
4.注意事項(xiàng)：依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、提交的相關(guān)證書、證明材料等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試、聘用資格。
（四）考試
1.體能測(cè)評(píng)。按照資格審查通過(guò)人員確定參加體能測(cè)評(píng)人員。體能測(cè)評(píng)時(shí)間定于2025年9月28日，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)公告。體能測(cè)評(píng)實(shí)行單項(xiàng)淘汰制，體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》的要求執(zhí)行，具體包括：縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑、女子800米跑。
2.面試。所有資格審查符合報(bào)名條件且體能測(cè)試達(dá)到要求的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，以面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人員，面試成績(jī)滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不予錄用。面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試定于2025年9月28日進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。按面試成績(jī)由高至低確定擬聘用人員，若面試成績(jī)并列采取加試的方式解決。
（五）確定擬聘用人員
根據(jù)考生面試成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘數(shù)1:1比例確定擬錄取人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。
（六）進(jìn)入后備人員庫(kù)
完成所有考試環(huán)節(jié)但未進(jìn)入體檢程序，且面試成績(jī)不低于70分的報(bào)考人員，按照綜合成績(jī)排名由高到低依次選取與此次招聘數(shù)等額的報(bào)考人員作為備選人員納入招聘后備人員庫(kù)，當(dāng)同一崗位招聘人員因離職等原因造成崗位缺員時(shí)，根據(jù)該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，從后備人員庫(kù)中等額補(bǔ)錄，經(jīng)完成體檢、政審考察、公示等后續(xù)程序合格后予以聘用，招聘人員后備庫(kù)有效期為6個(gè)月。
（七）體檢
體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。
（八）政審
參照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。
（九）公示
在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)上對(duì)聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
（十）聘用
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議后，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與學(xué)校簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理聘用手續(xù)之前，報(bào)考人員須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明材料方可辦理聘用，否則將按規(guī)定取消報(bào)考人員聘用資格，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（十一）工資待遇
公寓安全管理人員薪酬待遇由基本工資、崗位工資等組成，并實(shí)行績(jī)效考核制度。工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元/月（包括社會(huì)五險(xiǎn)），按規(guī)定享受“繳納社會(huì)保險(xiǎn)”社會(huì)保障，配發(fā)工作制服。試用期間，按照正常薪資的80%發(fā)放。
（十二）辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，其中聘用時(shí)間及考核要求在合同中確定；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
五、其它事項(xiàng)
（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求，體檢、政審不合格，弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否按本次招聘的人員依次遞補(bǔ)。
（二）在招聘過(guò)程中，凡出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理，取消報(bào)名、考試、錄用資格。
（三）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位需要情況由玉溪體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校決定是否續(xù)聘。
（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2025年09月23日
來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/w8GFEQOghU_cOKx2L9YXdw
